Vaihto-optiot vs. rajatut osakkeet Vaara riski vastaan. Käytä kirkkaan oranssin pelastusliivit seuraavalla purjehdusmatkalla, eikä kukaan virhe sinua Orlando Bloomissa Karibiinien merirosvoissa. Mutta jos alus ylikuormittuu, alas laivalla. Rajoitettu varastossa on eräänlainen sellainen Se ei ole yhtä lumoava kuin työntekijöiden optio-oikeudet, jotka tarjoavat lupauksen valtavista aarteista, jos yrityksesi varastot ovat nousseet. Mutta jos osakekurssit päättyvät, sinun tulee olemaan kiitollinen Rajoitettu rahasto Liittyvät jutut Vaihto-optiot matkallaan. Rajoitettu varastossa on ollut jo pitkään, mutta se saa paljon enemmän huomiota nyt, kun Microsoft on päättänyt antaa sen työntekijöille optio-oikeuksien sijaan. Muut yritykset odottavat noudattavansa Microsoftin esimerkki, joten on tärkeää ymmärtää tämän korvaustyypin eduista ja haitoista. Siirtyminen rajoitettuun varastoon. Useammat yritykset supistivat optio-ohjelmiaan tänä vuonna rajoitetun osakkeen hyväksi. Accord äskettäin tehdyistä tutkimuksista.63 yrityksistä vähennettiin myönnettyjen henkilöstösuhdelukujen lukumäärää.57 yrityksistä otettiin käyttöön uusia tai harvoin käytettyjä kannustinohjelmia.63 Uusista tai harvoin käytetyistä kannustinjärjestelmistä otetuille yrityksille tarjottiin rajoitetusti varoja. Lähde Mercer Human Resource Consulting. Koska ne eroavat. Korjausvaihtoehdot antavat sinulle oikeuden ostaa osakkeita tulevaisuudessa ennalta asetetulla hinnalla. Jos osakekurssi nousee, olet voittaja. Oletetaan esimerkiksi, että yrityksesi antaa sinulle oikeuden ostaa 1000 osaketta 10 osaketta Jos osakkeen arvo on 50 osaketta, kun käytät optiota, voitot ovat etukäteen 40 000. Mutta jos osakekurssi laskee alle 10 osaketta, vaihtoehdot ovat arvottomia. Rajoitettu osakekurssi ei maksa mitään, kunhan täytät oikeuden syntymisen vaatimukset Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että joudut pysymään töissä muutaman vuoden ajan. Mutta kun varastosta luovutetaan, se on sinun. Vaikka hinta on laskenut osakepalkkion jälkeen, se on silti kannattavaa. Oletetaan, että yrityksesi antaa s olet 1 000 osaketta rajoitetun kannan arvo 50 arvoa kun myöntää Kun varastoliivit, se kannattaa vain 10 Sinulla on vielä voitto 10 000. Useimmat yritykset myöntävät vähemmän osakkeita rajoitetun kaluston kuin optio-oikeudet Yhtiö, joka aiemmin antoi työntekijöille 10 000 optio-oikeutta luultavasti antavat heille 3 000-4 000 rajoitetun osakkeen osaketta, mikä rajoittaa kykysi hyötyä tulevista voitoista, kertoo toimittajien toimittajan Bruce Brumbergin verotus yleensä, kunnes he käyttävät niitä. voit maksaa veroja Rajoitetut osakkeet verotetaan sen vuoden aikana, jonka ne ovat, riippumatta siitä, myyvätkö ne vai eivät. IRS pitää osakkeiden korvausta, joten maksat veroja tavanomaisen tulon perusteella, ei alempia myyntivoittoja, Martin Nissenbaum, kansallinen Ernst Youngin henkilökohtaisen tuloverosuunnittelun johtaja. Brumberg sanoo, että rajatut varastomyöt ovat vaiheittain, joten olet todennäköisesti voittanut maksaa koko veroilmoituksen yhden vuoden aikana. Esimerkiksi jos saat 4000 osakkeet voivat olla 25 tai 1 000 osaketta vuodessa. Taksit perustuvat yleensä osakkeiden markkina-arvoon, kun ne eivät liity arvoon, eivät rahamäärän myöntämisajankohtana. rajoitetun osakekannan arvo on 30 prosenttia, kun he liittävät palkkion, maksat tuloveroa 30 000: lla, vaikka osakkeet olisivatkin huomattavasti vähemmän avustuksen aikaan, kertoo taloudellinen suunnittelija Gregory Merlino, Ameriway Financial Services, Voorhees, N J. Vaihtoehtona on verojen maksaminen, kun varastosi on, mutta se on riskialtista. Voit tehdä sen, joka tunnetaan 83 b §: n vaaleina, joka edellyttää sinun maksavan veroja 30 päivän kuluessa avustuksen saamisesta. arvoa, ja tulevat voitot verotetaan alhaisemmilla myyntivoittoasteilla. Jos rahasto kasvaa merkittävästi avustuksen ja oikeuden syntymisen välillä, 83 b: n vaalikausi tuottaa huomattavasti alhaisemman verolaskun. rajoitetut kantaohjelmat don t salli tämän str ategy. On olemassa suuria haittoja tehdä 83 b vaalit, sanoo Mike Busch, rahoitussuunnittelija Vogel Financial Advisors Dallasissa Jos jätät työpaikkasi ennen osakkeiden liivi, tulet maksamaan veroja tuloihin, joita et koskaan saanut Samalla tavalla, jos osakkeiden arvon aleneminen, IRS ei voinut maksaa takaisin hyvitystään. Voitot ja osingot. Jos rajoitettu varastosi maksaa osingot, saat osingot, vaikka osuustasi olisikin maksettu. Osingot katsotaan tuloiksi, joten maksat tavanomaiset tulosi veroaste, ei alhaisempi 15, Nissenbaum sanoo Kun varastoliivit, osingot verotetaan alhaisemmalla korolla Jos teet 83 b: n vaalin, kuitenkin maksat 15 osingonmaksun välittömästi. Jos pidät rajoitettu varastosi sen jälkeen, kun se on myönnetty, sillä on säännöllinen myyntivoitto kohtelu Niin kauan kuin odotat vähintään yhden vuoden myytävän, saatat saada 15 voittoa korkoa kaikista voitoista. Sandra Block kattaa henkilökohtaisen rahoituksen USA TODAY Her Sinun Money colum n ilmestyy tiistaisin Klikkaa tästä indeksin Your Money sarakkeet Sähköposti hänen atStock vaihtoehdot Vs RSUs. I on nimetty BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. Keskipäässä kaikki mitä teemme on vahva sitoutuminen itsenäiseen tutkimukseen ja jakaa sen kannattavat löytöt sijoittajien kanssa Tämän omistautumisen ansiosta sijoittajille kaupankäynnin etu johti todistetun Zacks Rank - valuuttajärjestelmän luomiseen. Vuodesta 1986 se on lähes kolminkertaistanut SP 500: n keskimäärin 26 voittoa vuodessa. tuotot kattavat ajanjakson 1986-2011 ja ne on tutkittu ja vahvistanut riippumaton tilitoimisto Baker Tilly. Visit näyttää suorituskykyä koskevat tiedot edellä esitetyistä suoritusnumeroista. NYSE - ja AMEX-tiedot ovat vähintään 20 minuuttia viivästyneet NASDAQ-tiedot ovat vähintään 15 minuuttia viivästyneitä. Kotiartikkeleita. Vaihtoehdot, rajoitettu kantatieto, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs ja Employee Stock Purchase Plans ESPPs. y korvaussuunnitelmien optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet ja rajoitetut osakekannat, osakepalkkio-oikeudet, fantomivarastot ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityishuomiota hintaan tai termeihin Emme käsitä tässä vain tarjoamalla työntekijöille oikeutta ostavat osakkeita kuten muutkin sijoittajat. Vaihtoehtoiset optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeita hintaan, joka on vahvistettu tiettynä määränä vuosittain tulevalle rajoitukselle. Rajoitettu osakekanta ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut yksikköt RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjaksi tai ostokseksi, kun tiettyjä rajoituksia, kuten tietty määrä vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttyminen, täyttyy Phantom-kanta maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin tietyn osakemäärän arvo. SAR-arvot antavat oikeuden kasvattaa nimetyn osakemäärän, joka maksetaan käteisenä tai osakkeina. Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöillä on oikeus ostaa yhtiön osakkeita, yleensä alennuksella. Säilytysvaihtoehdot. Useat keskeiset käsitteet auttavat määrittelemään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittelu Vaihto-omaisuuden hankkiminen option mukaan. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varasto voidaan ostaa Tämä on jota kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Selvitys Harjoitteluhinnan ja osakekannan markkina-arvon erotus harjoituksen aikana. Optioaika Ajanjakso, jona työntekijä voi pitää vaihtoehdon ennen sen päättymistä. Velvoittaminen Vaatimus, jonka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää optiota - tavallisesti jatkuvaa palvelua tietyn ajanjakson ajan tai suorituskykytavoitetta. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä avustushinnalla. Vaihtoehtotuotot ylittävät ajanjakson tai kun tietyt yksilölliset, ryhmätyön tai yrityksen tavoitteet ovat täyttyneet. mutta antaa mahdollisuuden päästä liikkumaan entistä nopeammin, jos suorituskykyä koskevat tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovuttanut, hän voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optiojakson ajan voimassaolon päättymispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijä voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optioilla on 25 vuotta vuodessa neljä vuotta ja kesto on 10 vuotta. Jos osakkeiden määrä kasvaa, työntekijä maksaa 10 osaketta osakkeiden ostamiseksi. ja osakkeiden merkintähinta on spread Jos osakkeiden määrä on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys tulee olemaan 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja osakepalkkiojärjestelmiä, jotka Jos työntekijä käyttää NSO: tä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavallisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä ole myyty. Vastaava summa on vähennyskelpoinen ompany Osakkeille ei ole laillisesti edellytettyä pidättymisajankohtaa, vaikka yritys voi määrätä yhden. Osakkeiden myöhempi voitto tai tappio sen jälkeen, kun liikearvoa verotetaan myytävänä tai myyntivoitona optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO: n avulla työntekijä 1 lykkää optio-oikeuksien verotusta päivästä, jona luovutusajankohta on voimassa, kunnes kohde-etuutena olevat osakkeet on myyty, ja 2 maksavat hänen koko voitonsa myyntivoittoja verrattain tavanomaisten tuloverojen sijasta. ISO-käsittelyä varten. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Ainoastaan 100 000 optio-oikeutta voidaan käyttää kalenterivuoden aikana. Tätä mitataan optio-oikeuden mukaisella markkina-arvolla myöntämishetkellä Tämä tarkoittaa sitä, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käytet - täväksi yhden vuoden aikana. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, mikäli tapahtuisi, jos optioita myönnetään vuosittain ja Yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja varmistaakseen, että määrät, jotka tulevat erilaisten avustusten mukaan, eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa Kaikkien raja-arvoa ylittävien ISO-avustusten osa käsitellään NSO: ksi. joka on pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta avustuspäivänä. Yksinomaan työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti, ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelma ISO: ksi ja tunnistaa optioita vastaanottavien työntekijöiden luokat Optioita on myönnettävä 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallitus on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava 10 vuoden kuluessa avustuspäivästä. , työntekijällä on avustuksen myöntämisajankohtana yli 10 yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajankohtana eikä t on voimassa yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen vaatimukset täyttyvät, osakkeiden lopullista myyntiä kutsutaan karsintasopimukseksi ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvon kasvattamisesta avustushinta ja myyntihinta Yhtiö ei ota verovähennystä, jos on olemassa määräysvallanmukainen määräys. Jos kuitenkin vanhentumisaika on useimmiten siksi, että työntekijä käyttää ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttämistä, työtä verotetaan työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa Kaikkien osakkeiden arvonnousun tai arvon alenemisen liikevoiton ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yritys voi vähentää leviämisen harjoittelulla. Jokainen työntekijä käyttää ISO: ää ja ei myydä kohde-etuutena olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, vaihtoehtoisen vähimmäisveron tarkoittama etuoikeuserä on etenemissuhde vaihtoehtoisessa vähimmäisverotuksessa. Vaikka osakkeilla ei ehkä ole Harjoituksessa edellytetään, että työntekijä palauttaa voiton hyödyntämisen yhdessä muiden AMT-etuuskohtelujen kanssa, jotta voidaan selvittää, onko vaihtoehtoinen vähimmäisverotus maksettava. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kenelle tahansa - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajat, asiakkaat jne. Kansallisten sääntelyviranomaisten erityisverotuksille ei ole erityistä veroeduntaa. Kuitenkin kuten ISO, optio-oikeuksien myöntämisestä ei ole veroa, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. yritys saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on pienempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuotto-oikeuden 409A §: n mukaisia lyhennyskorvauksia koskevia sääntöjä ja niitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan, Optio-oikeuksien käyttäminen On olemassa useita tapoja käyttää optio-oikeutta käteisellä hankkimalla osakkeita vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optioehdokkaan, jota kutsutaan usein stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaan kanssa suorittamaan samana päivänä myyntiä tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuman, näitä viimeksi mainittuja kutsutaan usein käteisvaroiksi, vaikka kyseinen termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tehokkaasti tarjoavat kyseiset osakkeet myytäväksi toteutushinta ja mahdollisesti verot. Jokainen yritys voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista. Yksityiset yritykset eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä kattavuutta ja rajoittavat harvoin tai myydä osakkeet hankitaan hankintaan, kunnes yhtiö myydään tai julkistetaan. Osakepalkitsemissuunnitelmien 2006 FAS 123 R - sääntöjen mukaisesti yhtiöiden on käytettävä optionhinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi päivästä alkaen myöntää ja osoittaa tämän kuluksi tuloslaskelmissaan. Kirjattu kuluerä on oikaistava oikeuden syntymisen perusteella, joten lunastetut osakkeet eivät ole korvausvelvollisia. Rajoitettu osake. Rajoitettu stoc k-suunnitelmat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman kustannuksia. Osakkeiden palkkaaminen ei kuitenkaan ole oikeastaan heidän omaisuuttaan, mutta he eivät voi hallita niitä ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat Yleisimmin , oikeuden syntyminen rajoitetaan, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yhtiölle tietyn määrän vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset voivat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan määrätä. Yhtiö voi esimerkiksi, rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. Rajoitetuilla yksiköillä RSU: t työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. RSU: t ovat kuin rahakkeiden sijasta osakkeisiin perustuvia fantomivarastoja. Rajoitettuja osakepalkintoja , yritykset voivat valita, maksaako se osinkoa, antavat äänioikeuksia tai antavat työntekijälle muita etuja osakkeenomistajana tai ansaintaoikeuden antaminen. Sellaisten henkilöiden tekeminen RSU: n kanssa aiheuttaa työntekijöille rangaistavan verotuksen vähennyskorvauksen nojalla. Kun työntekijöille myönnetään rajoitettu määrä, heillä on oikeus tehdä mitä kutsutaan 83 b §: n vaaleiksi. Jos he tekevät valinnan, heitä verotetaan tavanomaisen tuloveroasteen mukaan palkkion myöntämisajankohtana olleesta edullisesta osasta Jos osakkeet annettiin yksinkertaisesti työntekijälle, niin edullinen osa on niiden täydellinen arvo Jos jokin vastike maksetaan, verotus perustuu erotukseen mitä maksetaan ja oikeudenmukainen markkina-arvo tuen myöntämisajankohtana Jos koko hinta maksetaan, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana tulevat verotettaviksi myyntivoitoksi tai - tappioiksi, ei tavanomaisiksi tulot Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaaleja, on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden maksamasta summasta ja niiden käyvästä markkina-arvosta, kun rajoitukset raukeavat. Seuraavat arvonmuutokset ovat c apitalin voitot tai tappiot RSU: n vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä, joista työntekijän tulee maksaa tuloveroa riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaaleissa tehty 83 b §: jokin riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroa, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, työntekijä ei saa maksettuja veroja takaisin eikä myöskään työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastokirjanpito rinnastetaan vaihtoehtoon kirjanpidollisesti useimmiten Jos ainoa rajoitus on aikaperusteisen oikeuden syntymisen, yritysten osuus rajoitetusta varastosta määrittämällä ensin korvauksen kokonaiskustannukset palkkion myöntämisajankohtana Kuitenkaan mitään vaihtoehtoisen hinnoittelumallin ei käytetä Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1 000 raja-arvoa 10 osaketta kohden, 10 000 kpl kirjataan, jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata mitään veloitusta, jos on olemassa alennusta, joka lasketaan kustannukseksi. kun rajoitukset raukeavat Koska kirjanpito perustuu alkuperäiseen hankintamenoon, yritykset, joilla on alhainen osakekurssi, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus merkitsee, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos tulosperuste on riippuvainen tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin Suorituskyky tavoite saavutetaan todennäköisesti ja kirjataan kuluksi odotetun oikeuden syntymisajanjakson aikana. Jos suorituskyky ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liittyvän tai jotka eivät koskaan liity, jos ne ovat joka perustuu osakekurssimuutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkintoja, jotka eivät ole odotettavissa tai jotka eivät ole käytettävissä. Rajoitettu osakepalkkio ei kuulu uusien laskennallisten palkkasuunnitelmien piiriin, mutta rahasto-osuudet ovat Stock Equity Stock and Stock Appreciation Rights. SAR: t ja fantomakanta ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä. Molemmat ovat pääasiassa palkkiojärjestelmiä, jotka eivät myönnä varastosta vaan pikemminkin oikeuden saada palkintoa e. Siksi termit arvonnousuoikeudet ja fantomiset SAR-tyypit tarjoavat tyypillisesti työntekijälle käteisrahan tai osakepalkkion, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tietyllä ajanjaksolla Phantom Stock tarjoaa rahaa tai osakepalkkio, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän määrään, joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä. Syrjillä ei ehkä ole erityistä maksupäivää, kuten optioita, työntekijöillä on joustavuus siitä, milloin he haluavat käyttää SAR: a Phantom stock voi tarjota osinkoja vastaavat maksut SAR: t eivät. Kun palkka maksetaan, palkkion arvo verotetaan työntekijän tavanomaisena tulona ja vähennetään työnantajalle. Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, kuten kuten myynti, voitot tai muut tavoitteet Nämä suunnitelmat viittaavat usein fantomivarastoonsa suorituskykyyksiköinä Phantom-kanta ja SAR: t voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille d on suunniteltu maksamaan irtisanomisajan päätyttyä, on mahdollista, että heitä pidetään eläkejärjestelyinä ja heitä sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelyjen sääntöjen varovaiseen suunnitelmaan jäsentäminen voi välttää tämän ongelman. Koska SAR ja fantomisuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on tehtävä kuinka maksaa heille Vaikka palkintoja maksettaisiinkin osakkeina, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävän suurina maksuinaan maksettaviksi. Onko yritys vain luvannut maksaa vai onko se todellakin syrjään varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita. Jos lupaus on vain, työntekijät uskovat, että etuus on kuin fantoni kuin varastossa. Jos kyseessä on tähän tarkoitukseen varatut reaalitavarat, yhtiö asettaa verojen jälkeiset dollarit syrjään eikä liiketoimintaa Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tätä Rahastoon voi kohdistua myös ylimääräinen kertynyt voittovero Toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voivat pääomamarkkinat maksavat, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myydään. Osakkeiden ja käteisvaroihin perustuvien SAR-arvojen vastuullisuus on laskennallinen, joten niihin liittyviä kirjanpitokuluja ei makseta, ennen kuin ne maksavat tai päättyvät. käteisvaroina maksetut SAR-arvot, palkintojen korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttäen option-hinnoittelumallia, jonka jälkeen verotetaan, kun SAR-maksu suoritetaan phantom-varastossa, joka perustuu kunkin vuosineljänneksen tasoon ja vahvistetaan lopullinen maksupäivä Phantom Varastoja käsitellään samalla tavoin kuin lyhennepalkkio. Sitä vastoin, jos SAR-maksu suoritetaan varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkinnon käypä arvo avustuksena ja kirjattava kulukorvaus odotettavissa oleva palvelukausi Jos palkinto on suoritustaso, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on e vaihtoehtoisen hinnoittelumallin, jolla määritetään, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPP: t. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajanjakson aikana, veronalaisia palkanlaskennan vähennyksiä, osuuksien hankkimista tarjouksen aikakauden lopussa. Suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisten tuloverolain 423 §: n mukaan tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoiton hoidosta kaikista suunnitelman mukaisista varoista saaduista voitoista, jos ISO-sääntöjen kaltaiset säännöt täyttyvät, mikä tärkeintä on, että osakkeita pidetään yhden vuoden kuluttua optio-oikeuden käyttämisestä ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyissä on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. Osallistujia voivat olla vain ESPP: n sponsoroivat työnantajat ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Työntekijöitä, joiden palveluksessa on kaksi vuotta, on sisällytettävä tiettyihin poikkeuksiin, jotka sallitaan osa-aikatyöntekijöille ja tilapäisille työntekijöille sekä erittäin korvaaville työntekijöille. Työntekijöitä, jotka omistavat yli viisi yhtiön pääomasta, ei voida sisällyttää. 25 000 osaketta, joka perustuu osakekohtaiseen käypään arvoon tarjouksen alkamisajankohdassa yhdellä kalenterivuodella. Tarjousaika enintään saa olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan käypään markkina-arvoon hankinta-ajankohta, jolloin luovutusjaksot voivat olla korkeintaan viisi vuotta. Suunnitelmaan voi sisältyä enintään 15 alennus joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadullisia ja niillä ei ole erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkojensa aikana. Tarjouksen aikana Osakkeenomistajien palkat ovat säännöllisesti vähennettyinä verotuksen jälkeen ja ne on pidetty nimetyissä tileissä varastomyynnin valmistelussa. Tarjousajan lopussa kunkin osallistujan kertyneet varat käytetään osakkeiden hankkimiseen, yleensä tietyllä alennuksella, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkemisominaisuus, jossa työntekijälle maksettava hinta perustuu tarjouksen alkamisajan alhaisempaan hintaan tai lopulliseen hintaan tarjottua ajanjaksoa. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat vetäytyä suunnitelmasta ennen tarjoamisen päättymistä ja saatavat kertyneet varat palautetaan heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka pysyvät suunnitelmassa, muuttavat palkanlaskennan verokantaa ajanjakso jatkuu. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin ne myyvät osakkeita. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kahden vuoden pidätysajan erityisverotuksen saamiseksi. Jos työntekijällä on hallussaan varastossa vähintään vuoden kuluttua ostopäivästä ja kahden vuoden kuluttua ostotarjousajan alkamisesta, on olemassa kelpoisuusvaatimus ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 todellinen voitto ja 2 erotus osakearvo sijoituskierroksen alussa ja diskontattu hinta kyseisen päivän jälkeen Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia myyntivoittoja tai - tappioita Mikäli tilikauden pituus ei ole tyydyttävä, on diskonttaava luovutus ja työntekijä maksaa tavanomaisen tulovero ostohinnan ja ostopäivän mukaisen osakkeen arvon välisestä erotuksesta Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelmassa annetaan enintään 5 alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta ei ole takaisinkytkentäominaisuutta, ei ole korvausmaksua kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlainen optio-oikeus.
No comments:
Post a Comment