Hdfc Pankin Osakeoptiot

TYÖLLISYYS146S OPTIO-OHJELMA (145ESOS146) XII Tämä ESOS on kehittänyt palkitsemisvaliokunta Securities and Exchange Boardin Intian (Employee Stock Options Scheme and Employees Stock Purchase Scheme) suuntaviivojen mukaisesti, 1999, sellaisena kuin se on muutettuna, ja osakkeenomistajien päätös Pankin kokous pidettiin 16. kesäkuuta 2007 pidetyssä kokouksessa. KÄYTÄNTÖ A. MÄÄRITELMÄT Ellei tämän sopimuksen asiayhteydestä tai merkityksestä muuta johdu, seuraavilla termeillä on seuraavat merkitykset: 1. 147Emäyttäjä148 tarkoittaa mitä tahansa pankin vakituista työntekijää (joko tämän ohjelman päivämääränä tai sen jälkeen), ja siihen on kuuluttava kaikki Pankin työntekijät, jotka ovat liittyneet pankin pyynnöstä sellaisen yrityksen palvelukseen, joka on pankin tytär - tai osakkuusyhtiö tai sisaryritys. 2. 147Bank148 tarkoittaa HDFC Bank Limited. 3. 147Henkilöstön optio-ohjelma ESOS 147 tarkoittaa tätä järjestelmää. 4. 147Option148 tarkoittaa oikeutta, mutta ei velvoitetta työntekijälle tämän ESOS-asetuksen nojalla hakea pankin osakepääomaa edellä määritellyn hinnan mukaisesti. 5. 147Grant148 tarkoittaa Optio-oikeuksien antamista työntekijöille tämän ESOS-ohjelman puitteissa. 6. 147 Vesting date148 tarkoittaa päivämäärää, jona työntekijällä on oikeus hakea Pankin osakkeita tämän ESOS: n nojalla hänelle myönnetyistä optioista. 7. 147.Exercise148 tarkoittaa sitä, että työntekijä tekee hakemuksen pankille osakkeiden antamisesta työntekijälle tämän ESOS-sopimuksen mukaisesti. 8. 147hinta148 tarkoittaa työntekijälle ilmoitettua hintaa, joka on annettu edellä mainitun mukaisesti määritetyn Optio-oikeuden myöntämishetkellä, mihin hintaan työntekijä on maksanut optio-oikeuden käyttämisen yhteydessä. 9. 147 Sovellettava vero148 tarkoittaa hyvityslisää (FBT) tai muuta veroa, jonka valtio perii aika ajoin. 147F. B.T.148 tarkoitetaan veron määrää, joka työntekijän on maksettava optioiden toteuttamishetkellä. Tämä lasketaan tietyllä prosenttiosuudella hinnan erilaistamiseen, joka on avustushinta ja osakkeiden markkinahinta noteerataan pörssissä sen syntymispäivänä. Siinä tapauksessa, että syntymäpäivänä ei tapahdu kaupankäyntiä, laskennassa otetaan huomioon edellisen työpäivän markkinahinta. 10. 147Ejoitusjakso148 tarkoittaa ajanjaksoa, jonka kuluessa kyseisen työntekijän on suoritettava työntekijälle annetut optiot. 11. 147. Osakkeen kaupankäyntihinta148 tiettynä ajankohtana tarkoittaa osakkeiden viimeistä kaupankäyntipäivää Intian pörssissä, jossa kaupankäynnin suuruus on suurin. 12. 147Vesting148 tarkoittaa prosessi, jolla työntekijällä on oikeus hakea Equity-osakkeita Pankkiin työntekijälle tämän ESOS: n mukaisesti myönnetyille optioille. 13. 147Kompensiointikomitea148 tarkoittaa pankin hallintoneuvostoa, jonka hallitus laatii sovellettavien lakien mukaan. 14. Käsitteellä 147 osake148 tai 147.Yhtiön osakkeella148 tarkoitetaan pankin osakepääomaa, jonka nimellisarvo on Rs.10- kukin osakkeelta. KATSAUS B. KORVAUSVALIOKUNTA Palkitsemisvaliokunta on sille myönnetyn toimivallan ja pankin jäsenten hyväksymien ehtojen mukaisesti pankin varsinaisessa yhtiökokouksessa 16. kesäkuuta 2007 laatinut tämän ESOS: n. Jos ESOSin tulkinnasta tai soveltamisesta vaaditaan selvennyksiä, sama on viitattava korvauskomiteaan. Palkkiokomitean päätös on lopullinen ja sitova tältä osin. Palkitsemisvaliokunta on myös pidättänyt oikeuden muuttaa tätä ohjelmaa tarpeen mukaan, kuten aina Intian arvopapereiden ja valuuttarahaston (Employee Stock Options Scheme and Employees Stock Purchase Scheme) suuntaviivat, 1999, sellaisina kuin ne ovat muutettuina aika ajoin. Palkkiokomitea harkitsee ja hyväksyy mahdollisen oikeuksien myöntämisen, palkkion myöntämisen ja muiden yritystoimien mahdollisuuden oikaisuun myönnettyjen optio-oikeuksien lukumäärän ja sen mukaan, mihin hintaan sovelletaan myöhemmin sovellettavia säädöksiä, sääntöjä ja määräyksiä. CLAUSE C. HENKILÖKOHTAISET HENKILÖSTÖT Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja optioiden myöntämiseen. Tämän ESOS: n nojalla myönnettävien Optioiden kokonaismäärä on enintään 10 000 000 (vain 10 miljoonaa) Valinnat. Optio-oikeuden käyttämisestä tämän ESOS-säännöstön mukaisesti Pankki myöntää yhden osakepääoman jokaiselle työntekijälle kuuluvalle optiolle. Kaikki työntekijät, joille palkitsemisvaliokunta on päättänyt edellä mainittujen vaihtoehtojen myöntämisestä, ilmoitetaan erillisellä kirjeellä erillisellä kirjeellä tai sähköpostitse. (lukuun ottamatta johtajia jäljempänä olevassa P-kohdassa mainituista syistä). ESOssa ei saa osallistua työntekijä (myös johtaja), joka on edistäjä tai joka kuuluu edunsaajaryhmään. Johtajalla ei ole oikeutta osallistua ESOSiin itsenäisesti tai hänen suvunsa kautta tai minkä tahansa elimen kautta, jolla on suoraan tai välillisesti yli 10 pankin maksamattomia osakkeita. Lisäksi yhdellekään työntekijälle ei myönnetä ESOS-optioita, jotka oikeuttavat tällaisen työnantajan hoitamaan pankin osakkeita, jotka edustaisivat yli 1 pankin maksettavasta osakepääomasta optio-oikeuksien myöntämispäivänä tai 10: järjestelmän mukaisesti myönnetyt optiot. ESOS-järjestelmässä myönnettävien vaihtoehtojen vähimmäismäärä on nolla. CLAUSE D. OPTIOIDEN MYÖNTÄMISPERUSTEET Optio-oikeuksien myöntämisen yhteydessä palkitsemisvaliokunta on muun muassa ottanut huomioon Työntekijän palkkaluokan, suorituskyvyn, ansioiden, tulevan mahdollisen osallistumisen, käyttäytymisen ja muiden asianmukaisten asiaan vaikuttavien seikkojen perusteella. Palkitsemisvaliokunta on päättänyt, että Optioita ei myönnetä työntekijöille, joiden välittömästi edeltävän arvioinnin suorittaminen on arvioitu 145a ei voida hyväksyä146. KATSAUS E. OPTIONOJEN MYÖNTÄMINEN Palkitsemisvaliokunta päätti 27.6.2007 pitämässään kokouksessa määritellä työntekijät, jotka ovat oikeutettuja tällaisten optioiden myöntämiseen ja tällaisten työntekijöiden myöntämien tällaisten optioiden määrä. Palkitsemisvaliokunta on määrittänyt 27 päivänä kesäkuuta 2007 tällaisten optioiden myöntämispäivän. CLAUSE F: HINNOITTELU Osakkeenomistajien 16.6.2007 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymän mukaisesti vaihtoehtojen hinta on tilinpäätöspäivänä edeltävän pankkipäivän noteeraushetken markkinahinta. Vaihtoehdot, pörssissä, jossa kaupankäynnin suuruus on korkein. Edellä mainittujen kriteerien ja optio-oikeuksien antamisen päivämäärän mukaan 27. kesäkuuta 2007 27. kesäkuuta 2007 myönnettyjen optioiden hinta on vahvistettu 1098,70 Ruplella (Rupees One Thousand and Ninety Eight ja paise Seventy vain-) optio-osaketta kohden. CLAUSE G. VAIHTOEHTOJEN SAAMINEN Optio-oikeudet, jotka työntekijöille on myönnetty tämän ESOS-säännöstön mukaisesti, on kahdessa vaiheessa: 50: aa Vaihtoehdoista lähimpään 100: een on pidettävä työntekijöitä 27 päivänä kesäkuuta 2008. Työntekijät 27 päivänä kesäkuuta 2009 CLAUSE H. KUOLEMAN VAIKUTUKSET, TYÖLLISYYTTÄMINEN JA TYÖLLISYYTTÄMINEN LOPETTAMISESTA OPTIOIDEN VASTAAMISEKSI Ei ole vaihtoehtoa, jos työntekijä lakkaa olemasta Pankin palveluksessa ennen Optio-oikeuksien myöntämispäivää seuraavia tapauksia lukuun ottamatta: 1. Työntekijän kuolema Jos Työntekijän kuolema, jolle Optiot on myönnetty, kaikki Työntekijälle annetut Optiot katsotaan tehdyiksi Työntekijä on hänen kuolemansa päivämääränä, ja hänet voivat käyttää hisherin ehdokkaita ja ilman palkattua ehdokasta työntekijän laillisia perillisiä ja seuraajia. Kaikkien tällaisten vaihtoehtojen on oltava mahdollisia laillisten perillisten, seuraajien ja tai ehdokkaiden toimesta kuuden kuukauden kuluessa työntekijän kuolemasta. Jotta työntekijät voisivat nimetä henkilöitä Optio-oikeuksien suhteen, Pankki asettaa Työntekijälle erityiset nimityslomakkeet ajoittain. 2. Pysyvä invaliditeetti Jos Työntekijä kärsii vakituisesta työkyvyttömyydestä työsuhteensa aikana ja sen seurauksena, että hänellä on työskennellyt pankin kanssa, päättyy kaikki hänelle asetetut optiot pysyvänä työkyvyttömyyskorvauksena. tuona päivänä. Kaikki tällaiset vaihtoehdot on suoritettava kuuden kuukauden kuluessa tällaisen pysyvän vammautumispäivästä. 3. Työntekijän eroaminen Työntekijän irtisanominen Jos Työntekijän eroaminen tai irtisanominen tapahtuu, kaikki optiot, joita ei ole merkitty kyseisenä päivänä, menettävät. Työntekijällä on kuitenkin oikeus säilyttää kaikki Optio-oikeudet ja harjoittaa samaa työtä kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä. Tällainen eroaminen tai irtisanominen ei kuitenkaan ole työntekijän väärinkäytöksen tai rikkomuksen vuoksi. Kuuden kuukauden kuluttua saadut optiot raukeavat, ellei niitä käytetä. Palkitsemisvaliokunnalla on oltava täydellinen harkintavalta sen määrittämiseksi, onko työntekijällä ollut 147 työntekijää148 tai 147misdemanour148 ja että palkitsemisvaliokunnan päätös tässä suhteessa on lopullinen ja sitova työntekijälle. Jos Työntekijän eroaminen tai irtisanominen johtuu Työntekijän väärinkäytöksestä, silloin tällöin kaikki Työntekijälle annetut Optiot erääntyvät välittömästi ja Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää näitä Optioita. Pankki voi menettää tällaiset vaihtoehdot. 4. Työntekijän eläkkeelle siirtyminen Jos Työntekijä, mukaan lukien johtajan, jolle Optiot myönnetään, jää eläkkeelle tai vapautuu Hisherin toimipaikasta, kun hän päätyy ehtoollisen vuosikurssin piiriin pankin sääntöjen mukaisesti tai sen pidennyksen voimassaolon päättymisen jälkeen tai milloin tahansa Intian keskuspankin (muut kuin direktiivistä, määräyksestä, selvennyksestä tai ohjeistuksesta, joka liittyy työntekijän väärinkäytökseen tai väärinkäytökseen), direktiivejä, lakisääteisiä määräyksiä, selvennyksiä tai ohjeita, silloin tällöin kaikki myönnetyt optiot tulevat viipymättä tällaiseen työntekijään. Työntekijä käyttää kuitenkin optioita kuuden kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona tällainen eläkkeelle siirtyminen vapautuu toimistosta, mikäli kyseiset vaihtoehdot eivät vanhene. 5. Sulautuminen ja yhteenliittymä Tämän sopimuksen mukaiset vaihtoehdot eivät vaikuta minkään muun pankin ostoon, sulautumiseen tai yhdistämiseen. Jos pankki sulautuu tai yhdistetään mihinkään muuhun yhteisöön tai jos pankin liikkeeseenlaskijoiden hallussa olevat määräysvallassa olevat osuudet ovat merkittäviä ja merkittäviä muutoksia tai jos jokin sijoittaja hankkii yli 12 osakepääomasta tai itsenäisesti tai yhdessä sukulaisten konserniyhtiöiden kanssa, jotka toimivat yhdessä, silloin tällöin kaikki myönnetyt Optiot ovat viipymättä työntekijöitä, ja heillä on oikeus käyttää niitä välittömästi. CLAUSE I. OPTIONOJEN KÄYTTÄMINEN Säilytetään ja paitsi, mitä kohdassa H mainitaan, työntekijät voivat käyttää optio-oikeuksia ennen kuin kahden vuoden kuluttua optio-oikeuksien päivämäärästä. Optioiden toteuttamishetkellä Työntekijöiden on haettava vähintään 200 osaketta tai koko käyttämättömät Optio-oikeudet, jotka Työntekijä hallitsee kyseisenä päivänä, riippuen siitä kumpi on pienempi. Optioiden käyttämisen tila ja tapa on ilmoitettava erikseen Työntekijöille. Optio-oikeuksien käyttämisestä Työntekijän on maksettava pankille välittömästi hinta, johon sisältyy avustushinta sekä F. B.T. summa tai muu summa, jonka pankilla on mahdollisuus periä aiemmilta ja nykyisiltä työntekijöiltä. Pankilla on oikeus periä hinta veloittamalla pankin palkanmaksusta toinen tili. Työntekijä antaa tarvittavat luvat pankille tässä suhteessa. Jos Työntekijällä ei ole tiliä pankin kanssa, pankki hyväksyy toteutushinnan muilla pankin hyväksyttävin keinoin. Selvitetään, että Optioita voidaan käyttää vain sen jälkeen, kun heidät on palkattu työntekijöille. niiden noudattaminen on tehtävä 21 päivän kuluessa kunkin optio-oikeuksien käyttämisestä määritellystä viimeisestä päivästä. Tietyn kalenterikuukauden aikana käytettyjen optioiden tiedot on laskettava ja toimitettava pörsseille luettelointilupaa varten heti sen jälkeen tai voimassa olevan pörssin säännösten mukaisesti. Näiden osakkeiden kaupankäynti edellyttää pörssien hyväksyntää. Näin ollen, jos Vaihtoehtoa käytetään milloin tahansa kuukauden ensimmäisen kuukauden välillä kyseisen kuukauden optio-oikeuksien käyttämiselle määritettyyn päivämäärään, jakautuminen on tehtävä 21 päivän kuluessa mainitusta viimeisimmästä ajankohdasta, joka on määritelty kyseisen kuukauden optio-oikeuksien käyttämiseksi. Kyseisen kalenterikuukauden tiedot lasketaan sen jälkeen ja toimitetaan pörssiin listalleottoa varten. Jos työntekijä aikoo jatkaa pitkään, hän voi pyytää ESOP-johtajaa merkitsemään osakkeet heidän puolestaan. ESOP-päällikkö vaatii tältä osin viranomai - sia kirjeitä. Osakkeet annetaan ja jaetaan näiden henkilöiden nimissä. Korvausvaliokunnan harkintavallalle voidaan aika ajoin muuttaa kalenterikuukauden edellä mainittua aikaa. KATSAUS J. VAIHTOEHTOJEN SOVELTAMINEN JA MYÖNTÄMINEN Sen estämättä, mitä H-määräyksissä määrätään, työntekijälle asetetut vaihtoehdot raukeavat kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona tällainen panttioikeus on annettu. Jos asianomaiset Työnantajat eivät käytä Vaihtoehtoja kahden vuoden kuluessa näiden Optio-oikeuksien antamisesta, Työntekijän oikeus hakea Option Equity - osuuksia menetetään ja tällaiset optiot häviävät välittömästi. Jos Huutokaupankäynnin H ja J määräysten mukaisesti raukeavat mahdolliset Optiot, kyseiset rauennut Optiot ovat avustuksen palkitsemisvaliokunnan käytettävissä sellaisille muille työntekijöille, jotka palkitsemisvaliokunta pitää tarkoituksenmukaisina. Edellyttäen, että tällaisten vaihtoehtojen hinta lasketaan kyseisten vaihtoehtojen myöntämispäivästä lähtien eikä tämän järjestelmän mukaisen hinnan mukaiseksi. CLAUSE K. CASHLESS-HARJOITUS Sen estämättä, mitä kohdassa I säädetään, mikäli jokin työntekijä haluaa hänelle hänen käyttämiään optio-oikeuksiaan, pankki voi sallia pankin empioidut osakekurssit rahoittamaan hinnan maksun, joka tarkistetaan joidenkin tai kaikkien osuuksien myyntivoitot, jotka olisi luovutettava luovutettaviksi. Jotta työntekijä voi käyttää tätä Cashless-harjoitusta koskevaa menettelyä, palkitsemisvaliokunnalla on oikeus luoda tällaisia ​​sääntöjä, määräyksiä ja ohjeita tältä osin aika ajoin. CLAUSE L. OPTIOIDEN SIIRTÄVISTÄVYYS Työntekijälle ei voida siirtää työntekijälle myönnettyjä optioita muille henkilöille. Jollei työntekijän kuolemasta muuta johdu, mikään muu henkilö ei ole oikeutettu käyttämään Vaihtoehtoa työntekijän puolesta tai lukuun tai luottamuksellisesti. Työntekijälle myönnettyä optiota ei saa hyvittää, kiinnittää tai muutoin vieraannuttaa muulla tavoin. KORVAUS M. VEROTUSVASTUU Vastuu, joka mahdollistaa tämän ESOS-X: n mukaisesti myönnettyjen optio-oikeuksien ja optio-oikeuksien nojalla annetut osakkeet, on oltava kokonaan työntekijöille, ja niiden on vastattava tuloverolain (1961) säännökset ja siihen sisältyvät säännöt. Pankilla on myös mahdollisuus periä veron määrä joko FBT: n tai muutoin menneistä ja nykyisistä työntekijöistä. Jos tuloverolain (1961) säännöksiä ja / tai sääntöjä, jotka on laadittu tämän ESOS-X: n päivämäärissä voimassa olleiden muutosten tai muutosten yhteydessä, korvaussäätiöllä on valtuudet muuttaa tai muuttaa tätä ESOS-X sopivana ajankohtana ilman työntekijöiden tai osakkeenomistajien suostumusta sen varmistamiseksi, että pankki on samassa asemassa kuin tuloverolain (1961) muutokset tai muutokset olisivat olleet vuonna 1961 tai sääntöjen mukaiset niitä ei ole tehty. Pankilla on oikeus periä työntekijöiltä kaikki verot, jotka viranomaiset voivat mahdollisesti periä pankilta ajoittain optio-oikeuksien antamisesta. CLAUSE N. OIKEUDET ASIAKKAAN Työntekijä ei voi käyttää osakkeenomistajan oikeuksia hänen antamaansa Optio-oikeuteen saakka, kunnes hänelle on myönnetty vaadittavat osakepalkkiot, kun Hisher käyttää option, joka hänelle on myönnetty tämä ESOS. Kaikki Option-apurahan saajat saavat kuitenkin tiedonantoja SEBI: n (Employee Stock Option Scheme and Employee Stock Purchase Scheme) suuntaviivojen 1999 mukaisesti, sellaisina kuin ne ovat muutettuina ajoittain. Yksikään työntekijällä ei ole oikeutta saada osinkoa tai äänestää millään pankin kokouksessa tai millään tavalla nauttia osakkeenomistajan eduista optio-oikeuksilla annetuilla tai annetuilla optioilla, ellei ja jollei osakkeenomistaja ole allokoinut työntekijää kun optiot toteutetaan. Kaikki tällaisen Harjoituksen seurauksena liikkeeseen lasketut Pankin oman pääoman osuudet on sijoitettava Pari-Passun perusteella (toisin sanoen samassa suhteessa ja samoilla oikeuksilla ja eduilla) Pankin nykyisen osakepääoman kanssa. CLAUSE O. TULKINTA Kaikki tämän ESOS-sopimuksen mukaiset tai sen seurauksena tai sen nojalla tai sen yhteydessä syntyneet erimielisyydet tai erimielisyydet lähetetään korvauskomitealle, ja korvauskomitea määrää ne, korvauskomitea sitoo kaikkia niitä kärsineitä henkilöitä. CLAUSE P. SÄÄNTELYHYVÄKSYNTÄ ESOS-järjestelmään on sovellettava aika ajoin vaadittavia viranomaishyväksyntöjä. Lisäksi täsmennetään, että optio-oikeuksien antaminen johtajille edellyttää Reserve Bank of Intian hyväksyntää. Saatuaan edellä tarkoitetun hyväksynnän tällaiselle johtajalle on annettava tällaisen hyväksynnän saaminen ja optio-oikeuksien myöntäminen. Edellyttäen, että optio-oikeuksien antaminen näille johtajille on joka tapauksessa pidettävä 27 päivänä kesäkuuta 2007 kohdassa F. Mainitussa hinnassa. Kunkin pisteet lasketaan viiteen ryhmään: A, B, C, D ja F. Kuten ehkä muistat koulupäivistä, A on parempi kuin B a B on parempi kuin C a on parempi kuin D ja D on parempi kuin F. Kuten sijoittaja, haluat ostaa varastoja, joilla on suurin mahdollinen menestys. Tämä tarkoittaa sitä, että haluat ostaa osakkeita Zacksin sijoituksella 1 tai 2, Vahva Osta tai Osta, jolla on myös A tai B pisteet henkilökohtaisessa kaupankäynnissäsi. Zacks Scorecard Koulutus - Lisätietoja Zacks Scorecardista Tyylipisteet ovat täydentäviä indikaattoreita Zacks Rankin rinnalla. Sen avulla käyttäjä voi keskittyä paremmin kantoihin, jotka sopivat parhaiten hänen henkilökohtaiseen kaupankäyntinsä tyyliinsä. Pisteet perustuvat Value, Growth ja Momentum - kauppatyyleihin. Siinä on myös VGM-pistemäärä (Value for V, G for Growth ja M for Momentum), joka yhdistää yksittäisten tyylitietojen painotetun keskiarvon yhdeksi pisteeksi. Jokaisen pisteen sisällä varastot luokitellaan viiteen ryhmään: A, B, C, D ja F. Kuten ehkä muistat koulupäivistä, A on parempi kuin B a B on parempi kuin C a C on parempi kuin D ja D ovat parempia kuin F. Sijoittajana haluat ostaa varastoja, joilla on menestys todennäköisimmin. Tämä tarkoittaa sitä, että haluat ostaa varastot Zacksin sijoituskoodilla 1 tai 2, Vahva Osta tai Osta, jolla on myös A - tai B-pisteet henkilökohtaisessa kaupankäynnissä. Zacks Style Scores Koulutus - Lisätietoja Zacks-tyylituloksista Tämä on lyhyen aikavälin luokitusjärjestelmä, joka palvelee varastojen oikea-aikainen indikaattori seuraavien 1-3 kuukauden aikana. Kuinka hyvä on Katso alla olevista rankingista ja niihin liittyvästä suorituskyvystä. Zacks Sijoitus Etusivu - Zacks Sijoitus resursseja yhdessä paikassa Zacks Premium - tapa tutustua Zacksin sijoituksiin Zacks Equity Researchin raportit. tai ZER lyhyesti, ovat omat, itsenäisesti tuotetut tutkimusraporttimme. Yhä suosittuja yhden sivun snapshot - raportteja luodaan lähes kaikille Zacks-luokitelluille varastoille. Se on täynnä kaikkia yhtiön keskeisiä tilastoja ja tärkeitä päätöksentekotiedotteita. Mukaan lukien Zacksin sijoitus, Zacks Industry Rank, Style Scores, Price, Consensus Surprise - kaavio, graafinen arvioympäristö ja varojen kasaantuminen. Yksityiskohtainen monisivuinen analyytikkoraportti tekee entistä syvemmän sukelluksen yrityksen tärkeissä tilastoissa. Kaikkien Snapshot-analyysin ohella raportissa näkyy myös visuaalisesti Zacksin (Sopimus, Magnitude, Upside and Surprise) neljä osaa: kattava katsaus yrityskuljettajista, täydellisin tulot ja myyntikaavion kanssa. kerätä viimeisin tulosraporttinsa ja luetella luettelo syistä ostaa tai myydä varastossa. Se sisältää myös teollisuuden vertailutaulukon, jonka avulla voit selvittää, miten varasi verrataan sen laajentuneeseen teollisuuteen ja SampP 500: een. Tutkimusvarastot eivät ole koskaan olleet niin helppoa tai oivaltavaa kuin ZER Analyst - ja Snapshot-raporttien avulla. HDFC Bank Limited (HDB) Quotation Overview raquo Lainaukset raquo HDFC Bank Limited (HDB) Vaihtoehtoinen ketjun vaihtoehtoinen ketju Style Toteutukset ovat täydentäviä indikaattoreita, joita käytetään Zacks Rankin rinnalla. Sen avulla käyttäjä voi keskittyä paremmin kantoihin, jotka sopivat parhaiten hänen henkilökohtaiseen kaupankäyntinsä tyyliinsä. Pisteet perustuvat Value, Growth ja Momentum - kauppatyyleihin. Siinä on myös VGM-pistemäärä (Value for V, G for Growth ja M for Momentum), joka yhdistää yksittäisten tyylitietojen painotetun keskiarvon yhdeksi pisteeksi. Jokaisen pisteen sisällä varastot luokitellaan viiteen ryhmään: A, B, C, D ja F. Kuten ehkä muistat koulupäivistä, A on parempi kuin B a B on parempi kuin C a C on parempi kuin D ja D ovat parempia kuin F. Sijoittajana haluat ostaa varastoja, joilla on menestys todennäköisimmin. Tämä tarkoittaa sitä, että haluat ostaa varastot Zacksin sijoituskoodilla 1 tai 2, Vahva Osta tai Osta, jolla on myös A - tai B-pisteet henkilökohtaisessa kaupankäynnissä. Zacks Style Pisteet Koulutus - Lisätietoja Zacks-tyylituloksista Zacks Equity Research - raportti. tai ZER lyhyesti, ovat omat, itsenäisesti tuotetut tutkimusraporttimme. Yhä suosittuja yhden sivun snapshot - raportteja luodaan lähes kaikille yksittäisille Zacks-luokitukselle. Se on täynnä kaikkia yhtiön keskeisiä tilastoja ja tärkeitä päätöksentekotiedotteita. Mukaan lukien Zacksin sijoitus, Zacks Industry Rank, Style Scores, Price, Consensus Surprise - kaavio, graafinen arvioympäristö ja varojen kasaantuminen. Yksityiskohtainen monisivuinen analyytikkoraportti tekee entistä syvemmän sukelluksen yrityksen tärkeissä tilastoissa. Kaikkien Snapshot-analyysin ohella raportissa näkyy myös visuaalisesti Zacksin (Sopimus, Magnitude, Upside and Surprise) neljä osaa: kattava katsaus yrityskuljettajista, täydellisin tulot ja myyntikaavion kanssa. kerätä viimeisin tulosraporttinsa ja luetella luettelo syistä ostaa tai myydä varastossa. Se sisältää myös teollisuuden vertailutaulukon, jonka avulla voit selvittää, miten varasi verrataan sen laajentuneeseen teollisuuteen ja SampP 500: een. Tutkimusvarastot eivät ole koskaan olleet niin helppoa tai oivaltavaa kuin ZER Analystin ja Snapshot-raporttien avulla. PUHELUT HDB: lle Pikalinkit Oma tili Asiakastuki Zacks Research on raportoitu: Zacks Investment Research on BBB-akkreditoitu liiketoiminta. Copyright 2017 Zacks Investment Research Keskustelemme kaikesta mitä voimme sitoutua itsenäiseen tutkimukseen ja jakamaan kannattavat löytösi sijoittajien kanssa. Tämä omistajuus kaupankäynnin ansiosta sijoittajille johti todistetun Zacks Rank - tuotevalikoiman luomiseen. Vuodesta 1988 lähtien se on lähes kolminkertaistanut SP 500: n keskimäärin 26 voittoa vuodessa. Nämä tuotot kattavat ajanjakson 1988-2015 ja ne tarkastettiin ja todisti Baker Tilly Virchow Krause, riippumaton tilitoimisto LLP. Zacks Sijoitusosuusluokitusjärjestelmät lasketaan kuukausittain kuukauden alun ja kuukauden lopun perusteella Zacks Sijoitus osakekurssit ja mahdolliset osingot, jotka on saatu kyseisen kuukauden aikana. Yksittäinen, yhtä painotettu keskimääräinen tuotto kaikista Zacks Rank - varastosta lasketaan kuukausittaisen tuoton määrittämiseksi. Tämän jälkeen kuukausittaiset tuotot yhdistetään vuotuiseen tuottoon. Palautuslaskelmiin sisältyvät vain Zacksin hypoteettiset salkut joka kuukauden alussa. Zack Ranks - varastot voivat ja usein tehdä muutoksia koko kuukauden ajan. Tietyt Zacks Rank - varastot, joille ei ollut saatavilla kuukausittaista hintaa, hinnoittelua koskevia tietoja ei kerätty tai tietyt muut syyt on jätetty pois näiden paluumeltojen laskemisesta. Käy suorituskykyllä ​​tietoja edellä esitetyistä suoritusnumeroista. Saat tietoja ja sisältöä mobiilisovellukselle tai verkkosivustolle osoitteessa zacksdata. BATSin reaaliaikaiset hinnat. Sungardin viivästyneet lainaukset. NYSE - ja AMEX-tiedot ovat vähintään 20 minuuttia viivästyneitä. NASDAQ-tiedot ovat vähintään 15 minuuttia viivästyneitä. Steck-hintalistoja HDFC Pankki Oy. HDFC Pankki Oy. Analyytikkoa koskeva aikataulu Instituutio-sijoittaja Tapaa: Ilmoitus 08.3.2017, 03:48 PM IST Sääntöjen sovellettavien määräysten mukaisesti analyytikoiden institutionaalisten sijoittajien kokousaikataulu pidettiin 7. maaliskuuta 2017 Mumbaissa. Säädösten sovellettavien säännösten mukaisesti löydät liitteenä olevan analyytikoiden aikataulun institutionaalisen sijoittajan kokouksen, joka pidettiin 7. maaliskuuta 2017 Mumbaissa. Ilman 08 maaliskuu 2017, 09:20 AM IST NSE Nifty - indeksi oli kaupankäynnin kohteena 35,10 pistettä 8,911.80: ssa samaan aikaan. Kaikkiaan 16 osaketta vaihdettiin g. enemmän NSE Nifty - indeksi oli kaupankäynnin kohteena 35,10 pistettä 8,911.80: ssa samanaikaisesti. Kaikkiaan 16 osaketta vaihdettiin vihreässä ja 33 kaupankäynnin punaisessa Nifty 50 - indeksissä. Ilman 07 maaliskuu 2017, 09:31 PM IST Avenue Supermarts myi 1,8 crore-osaketta Rs: ssa. 299 osaketta kohden, Rs: n yläosa. 295-299 hintabändi. Avenue Supermarts myi 1.8 crore-osaketta Rs: ssä. 299 osaketta kohden, Rs: n yläosa. 295-299 price band. less 07 maaliskuu 2017, 07:19 PM IST Ulkopuolinen pankki laskee HDFC Bank ja YES Bank parhaimmistoonsa. Yrityksellä on ostopäätös sekä HDFC Bank että KYLLÄ. enemmän Ulkopuolinen pankki laskee HDFC Bankin ja YES Bankin parhaiden joukkoon. Yrityksellä on ostopäätös sekä HDFC Bank että YES Bank, joiden tavoitehinta on 1 628 ja Rs 1 640. Ei 07 maaliskuu 2017, 01:36 PM IST Nifty50 kasvoi korkeammalla, kaupankäynnin lähemmäksi edellistä 52 viikkoa korkeintaan 8 992,50, jota tuetaan voimaantuloilla, öljykaasulla. enemmän Nifty50 kasvoi, kauppaa lähemmäksi edellistä 52 viikkoa korkeintaan 8 992,50, jota tukevat voittovarat, öljykaasu, kulutuskestävä ja automaattinen varastotilaus Analyytikkoaikataulu Instituutioinvastaja Tapaa ilmoituksen 07 maaliskuu 2017, 11:22 AM IST liittäkää liitteenä oleva analyysijärjestelyn institutionaalisten sijoittajien kokous, joka järjestettiin 6. maaliskuuta 2017 Mumbaissa. Sääntöjen sovellettavien säännösten mukaisesti löydät liitteenä olevan analyytikoiden aikataulun institutionaalisen sijoittajan kokouksen, joka pidettiin 6. maaliskuuta 2017 Mumbaissa. Ilman 07 maaliskuu 2017, 08:39 IST Jagran-konserniyritys joka toimii Radio City FM - kanavalla, merkittiin 5. lisää Radio City FM - kanavalla toimivan Jagran-konserniyhtiö Music Broadcastin julkinen ostotarjous merkittiin 51 prosenttiin tarjouksen ensimmäisenä päivänä maanantaina. 07 Mar 2017, 07:56 AM IST FII: t ovat hyvin vähän viimeisten kahden vuoden parhaissa esiintyjissä midcap-tilassa, kuten Vedanta, Indian Bank, Da. enemmän FII: t omistavat hyvin vähän viimeisten kahden vuoden parhaissa esiintyjinä midcap-tilassa, kuten Vedanta, Indian Bank, Dalmia Bharat ja Sundram Fasteners. less 07 maaliskuu 2017, 07:20 IST Musiikkilähetyksen julkinen tarjous, Jagran konserniyhtiö, joka toimii Radio City FM - kanavalla, merkittiin 5. enemmän Radio City FM - kanavalla toimivan Jagran-konserniyhtiö Music Broadcastin julkinen ostotarjous merkittiin 51 prosenttiin maanantaina tarjouksen ensimmäisenä päivänä. vähemmän 06 maaliskuu 2017, 06:25 PM IST Kun luokka keskimääräinen tuotto 54 viimeisen vuoden aikana, yksittäiset järjestelyt, kuten ICICI Prudential Banking ja Financial. Lisää Yksiköt, kuten ICICI Prudential Banking ja Rahoitusrahasto, ovat toimittaneet lähes 67 palautusta. Ei 06 maaliskuu 2017, 12:06 PM IST NSE Nifty - indeksi oli 48 pistettä, kun se oli 8 945 keskipäiväkauppaa maanantaina sekoitettujen maailmanlaajuisten vihjeiden jälkeen. NSE Nifty - indeksi oli 48 pistettä ylöspäin 8 945: ssa keskiviikkokaupassa maanantaina moniulotteisten globaalien cues-tuotteiden jälkeen. Ilman 06 maaliskuu 2017, 12:32 AM IST Marketin pyhyys on tärkeää Sebiille. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI voi tehdä mitään ilman yhteistyötä. enemmän Markkinoiden pyhyys on tärkeä Sebin kannalta. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI ei voi tehdä mitään kuulematta Sebiä, Sebiä RBI: lle. Ilman 06 maaliskuu 2017, 12:32 AM IST Markkinoiden pyhyys on tärkeä Sebin kannalta. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI voi tehdä mitään tällaista. enemmän Markkinoiden pyhyys on tärkeä Sebin kannalta. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI ei voi tehdä mitään tällaista kuulematta Sebiä, markkinavalvonta sanoi voimakkaasti muotoillussa kirjeessä RBI: lle. Ilman 06 maaliskuu 2017, 12:32 AM IST Markkinoiden pyhyys on tärkeää Sebiä kohtaan. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI voi tehdä mitään tällaista. enemmän Markkinoiden pyhyys on tärkeä Sebin kannalta. Jopa Sebi ei toimi markkinoiden aukioloaikana. RBI voi tehdä mitään tällaista kuulematta Sebiä, markkinavalvonta sanoi voimakkaasti muotoillun kirjeen RBI: lle. Ilman 05 maaliskuu 2017, 11:58 IST RILs arvostus zoomoitu Rs 24.619,79 crore Rs 4,08,238.80 crore ja Infosys lisäsi Rs 5,076,25 crore klo Rs 2,36,849,45. enemmän RILs-arvostusta lähennettiin Rs 24.619,79 crore Rs 4.08.238.80 crore ja Infosys lisäsi Rs 5.076.25 crore klo Rs 2,36,849.45 crore. less 03 maaliskuu 2017, 03:15 PM IST Nifty50 oli kaupankäynnin alle sen tärkeä vastustaso 8.900 painoi tappioita IT, teho, kulutus durabl. enemmän Nifty50 oli kaupankäynnin alle sen tärkeän vastustason 8.900 punnittu tappioita IT, valta, kuluttajat kestävä, pankit, auto ja terveydenhuollon stocks. less 03 maaliskuu 2017, 02:26 PM IST Balanco sanoi, että tauko tämän vastustusvyöhykkeen yläpuolella laajentaisi nouseva nousukanava, joka avaa oven. more Balanco said that a break above this resistance zone would extend the bullish uptrend channel which would open the door for a move up to the target levels between 10,350 and 12,000.less Schedule Of The Analyst Institutional Investor Meets: Announcement 02 Mar,2017, 11:34AM IST Dear Sir, Pursuant to the applicable provisions of the Regulations, please find attached herewith the schedule of analysts institutional investor meets held on 1st March, 2017 at Mumbai. This is for your information and appropriate dissemination. Dear Sir, Pursuant to the applicable provisions of the Regulations, please find attached herewith the schedule of analysts institutional investor meets held on 1st March, 2017 at Mumbai. This is for your information and appropriate dissemination. less 02 Mar 2017, 08:43AM IST ICICI Bank and Axis Bank already offer four free cash transactions at branches and charge Rs 150 after the fourth transa. more ICICI Bank and Axis Bank already offer four free cash transactions at branches and charge Rs 150 after the fourth transaction. less 02 Mar 2017, 08:15AM IST Banks including HDFC Bank, ICICI Bank and Axis Bank began charging a min amount of Rs 150 per transaction for cash depos. more Banks including HDFC Bank, ICICI Bank and Axis Bank began charging a min amount of Rs 150 per transaction for cash deposits and withdrawals beyond four free transactions in a month. less About HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. incorporated in the year 1994, is a banking company (having a market cap of 354865.05 Cr.). HDFC Bank Ltd. key ProductsRevenue Segments include Interest amp Discount on Advances amp Bills which contributed 44827.86 Cr to Sales Value (74.43 of Total Sales), Income From Investment which contributed 14120.03 Cr to Sales Value (23.44 of Total Sales), Interest which contributed 911.95 Cr to Sales Value (1.51 of Total Sales) and Interest On Balances with RBI and Other Inter-Bank Funds which contributed 361.61 Cr to Sales Value (0.60 of Total Sales)for the year ending 31-Mar-2016. The Bank has reported a Gross Non Performing Assets (Gross NPAs) of Rs 5232.27 Cr. (1.05 of total assets) and Net Non Performing Assets (Net NPAs) of Rs 1564.32 Cr. (.32 of total assets). For the quarter ended 31-12-2016, the company has reported a Standalone Interest Income of 13175.64 Cr. up 2.13 from last quarter Interest Income of 12901.36 Cr. and up 14.74 from last year same quarter Interest Income of 11483.49 Cr. The bank has reported net profit after tax of 3865.33 Cr. in latest quarter. Alert Watchlist PortfolioHDFC Bank Limited (HDB) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to NASDAQ. Jos olet milloin tahansa kiinnostunut palauttamaan oletusasetuksesi, valitse Oletusasetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia oletusasetusten muuttamisessa, lähetä sähköpostia osoitteeseen isfeedbacknasdaq. Vahvista valinta: Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun. Tämä on nyt oletuskohdesivu, ellet muuta asetuksia uudelleen tai poistat evästeet. Haluatko varmasti muuttaa asetuksiasi Meillä on suosikki, jonka haluat pyytää Poista käytöstä mainosten estotoiminto (tai päivitä asetukset varmistaaksesi, että javascript ja evästeet ovat käytössä), jotta voimme edelleen tarjota sinulle ensiluokkaisia ​​uutisia ja tietoja olette odottaneet meiltä.